Cómo responder a las preguntas de la entrevista por qué desea cambiar de trabajo

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Cómo responder preguntas sobre por qué quiere cambiar de trabajo

¿Está buscando un nuevo trabajo mientras está actualmente empleado? ¿Ha estado hablando con reclutadores y especialistas en recursos humanos dentro de su campo? Tratando de averiguar cómo responder a la pregunta: '¿Por qué quieres cambiar de trabajo ahora?'



Si la respuesta es, no estás solo. Una de las primeras cosas que un gerente de recursos humanos quiere saber es por qué desea dejar su lugar de trabajo actual.

Como persona que hace mucho orientación profesional Puedo decirte que la forma en que respondes a esa pregunta es fundamental. Si responde de la manera correcta, probablemente pasará a la siguiente etapa del proceso de entrevista.



Pero si responde de manera incorrecta, podría reducir sus posibilidades de una mayor consideración. Eso puede sonar ridículo y quizás exagerado, pero estoy siendo sincero contigo.

Esta publicación está diseñada para ayudarlo a encontrar respuestas que lo ayudarán a resolver esta pregunta con éxito. Primero, comenzaré con una lista de respuestas que los gerentes de contratación quieren escuchar. Luego, veremos las cosas que desea evitar.

Por último, le ofreceré posibilidades sobre cómo responder durante las sesiones de proyección telefónica o las entrevistas cara a cara.



Lo que los reclutadores quieren escuchar

  • Cambiar de trabajo para el crecimiento profesional
  • buscando nuevas oportunidades
  • Para afrontar nuevos retos
  • Para aprender nuevas habilidades
  • Para aplicar mejor las habilidades
  • La expansión de su base de conocimientos
  • Más responsabilidad

Lo que los reclutadores no quieren escuchar

  • Tienes un historial de desempeño pobre
  • Tienes problemas de asistencia
  • Problemas que ha tenido para llevarse bien con los demás.
  • No te gusta tu trabajo
  • Odias a tu jefe
  • Tus compañeros de trabajo son unos idiotas
  • Tu salario actual apesta
respuestas de la entrevista cambiando de trabajo
Las entrevistas significan venderse a sí mismo

El objetivo es venderte a ti mismo

Esto es lo que les digo a los clientes. Necesita pensar en sus habilidades como mercancías; activos valiosos que está dispuesto a aplicar y compartir en un nuevo entorno.

En otras palabras, necesitas venderte a ti mismo . Pero si entra y recita un montón de información negativa en respuesta a la pregunta de por qué quiere cambiar de trabajo, le está poniendo mal sabor de boca al reclutador.

Imagina que eres un gerente que intenta ocupar un puesto vacante. ¿Le gustaría contratar a alguien que se muestra amargado? ¿Realmente vas a considerar a un candidato de trabajo que tenga buenas vibraciones? ¿Hay alguna posibilidad en el infierno de que mueva a alguien a la siguiente etapa de consideración si parece un alborotador?

Creo que entiendes mi deriva. En la medida de lo posible, desea pintar un cuadro. que eres agradable , inteligente y valioso. Hay un viejo axioma que dice así: la gente compra de la gente que les gusta .

Cuando se trata de reclutar, entrevistar y contratar, la dinámica no es diferente.

Ahora examinemos cinco formas inteligentes de responder esa pregunta sobre por qué desea cambiar de trabajo.

1. Te gusta la empresa

Si le dice al reclutador que desea cambiar de trabajo porque le gusta la empresa, instantáneamente le comunica algo positivo.

Obviamente, debe hacer algunos deberes con anticipación y aprender más sobre la organización en caso de que reciba preguntas de seguimiento. Aquí hay algunas posibles respuestas:

  • 'Me ha impresionado la dirección que ha tomado la empresa en el ámbito financiero'.
  • 'Al hablar con personas que conozco en nuestra industria, he escuchado cosas realmente positivas sobre la empresa de parte de los empleados'.
  • “La nueva dirección que está tomando el CEO es impresionante. Me gustaría ser parte del crecimiento de la organización '.
  • 'El puesto parece coincidir con mis objetivos profesionales a largo plazo'.

2. Quieres desarrollar tus habilidades

Cuando le dice a un gerente de contratación que desea aumentar sus habilidades existentes, está comunicando que es un jugador de equipo.

Ahora, el truco está en hacer esto de una manera que no menosprecie a su empleador actual. Hay una que puede ser complicada, por lo que realmente querrá pensar qué funciona mejor para su situación.

Las posibles formas de enmarcar las cosas incluyen:

  • “El puesto para el que está reclutando parece alinearse bien con mis habilidades. Espero aplicar mis habilidades en este trabajo mientras aprendo nuevas habilidades '.
  • “Me gusta mucho aprender cosas nuevas. Dada mi experiencia y lo que ha compartido sobre este puesto, realmente creo que esta es una excelente oportunidad para el crecimiento mutuo '.
  • “Mencionaste que la empresa estaba comenzando a expandirse en América Latina. Me encantaría tener más exposición a este segmento del mundo porque gran parte de mi experiencia ha estado vinculada a los negocios europeos '.
  • “El nuevo programa CRM que está utilizando la empresa suena increíble. Estoy seguro de que puedo aprender este sistema rápidamente y aplicar ese conocimiento a los objetivos de crecimiento de la empresa '.

3. Buscas nuevos desafíos

Al comunicarse con un reclutador de que está buscando nuevos desafíos, está enviando la señal de que está ansioso por resolver los problemas y lograr una resolución.

Obviamente, no querrás decir que tu trabajo actual es aburrido o mundano. Eso es negativo. Pero eso no significa que no puedas hablar de querer más estímulos o responsabilidades.

Aquí hay algunas formas en las que podría responder:

  • “Soy un jugador de equipo y disfruto trabajar con grupos. Amo mi trabajo actual, pero la oportunidad de proyectos en equipo no ocurre mucho '.
  • “En mi puesto actual, dirijo un equipo de cinco. Pero sé que soy capaz de liderar equipos más grandes. Parece que esta nueva posición sería una oportunidad maravillosa '.
  • “Implementar un nuevo sistema de software parece emocionante. Pero también sé que puede ser un desafío. Me gustaría ser parte del éxito de la implementación '.
  • “Actualmente, mi territorio de ventas es el del sector gubernamental. Me encantaría conocer los entresijos de nuevas áreas como la educación y las finanzas. Soy un aprendiz rápido y motivado '.

4. Habla sobre el uso de tus habilidades de nuevas formas.

A veces, el trabajo que está buscando no coincidirá exactamente con sus antecedentes. Pero eso no significa que no deba postularse.

El truco consiste en hablar sobre cómo utilizar las habilidades que ya tiene de nuevas formas. Estos se llaman habilidades transferibles . Aquí hay algunas formas de hablar sobre esto cuando se les pregunta, ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

  • “Amo a la gente y proporciono un servicio al cliente centrado en soluciones. Unirme a su equipo de respuesta en las redes sociales me permitiría aplicar mis habilidades en esta área mientras aprendía sobre la nueva plataforma al mismo tiempo '.
  • “La mayor parte de mi trabajo de TI se ha centrado en la arquitectura de red. El puesto para el que está contratando parece que podría aplicar mis habilidades a la iniciativa de diseño de redes de la empresa ”.
  • “Hablo español con fluidez y trabajo mucho en México. El trabajo para el que está contratando requiere que la persona tenga conocimientos de italiano. Debido a que ambos idiomas son similares, y con algo de trabajo de mi parte, sé que puedo tener éxito aquí '.
  • “El puesto mencionó la necesidad de alguien con codificación Python para aplicaciones basadas en web. Tengo mucha experiencia con Python en el análisis de datos. Estoy seguro de que puedo usar esas habilidades en el trabajo que está contratando.

5. Reducción (cuando es de conocimiento público).

¿Su empresa ha anunciado despidos recientemente? ¿Están cerrando operaciones en tu ciudad? ¿Se han fusionado con una nueva organización?

Si la respuesta es sí y la información es pública, no hay nada de malo en usar esto en respuesta a la pregunta sobre el cambio de trabajo.

Ejemplos de formas de responder incluyen:

  • “Es posible que haya escuchado que mi empresa cerrará operaciones el próximo año. Espero asegurar un nuevo puesto ahora antes de que se produzcan esos cambios '.
  • “Nuestra empresa se fusionó recientemente con USA Widgets. Dados los cambios pendientes, pensé que esta sería una buena oportunidad para ver dónde más podría aplicar mis habilidades y contribuir a un nuevo equipo '.
  • “Hace unas semanas, mi empresa informó a nuestro departamento que nuestro grupo iba a ser eliminado como parte de una fusión. Espero encontrar un nuevo puesto antes de que se produzcan los cambios permanentes '.

Reuniéndolo todo

Los enfoques mencionados anteriormente no deben considerarse como respuestas sencillas. En su lugar, piense en ellos como trampolines que se utilizarán para un mayor diálogo.

Parte del éxito en la obtención de un nuevo trabajo es tener respuestas inteligentes y creíbles a las preguntas del entrevistador. El punto primordial es resultar positivo. Bajo ninguna circunstancia debe decir algo desagradable sobre su empleador actual o anterior.

Desde la perspectiva de la contratación, debe reconocer que la decisión de extender una oferta de trabajo siempre es un riesgo. En la medida de lo posible, desea tomar la decisión menos arriesgada con la mayor cantidad de ganancias.

Si está buscando más formas de causar una buena impresión en las entrevistas de trabajo, le recomiendo encarecidamente Entrevista de trabajo Knock ’em Dead: Cómo convertir entrevistas de trabajo en ofertas de trabajo ( Ver Amazon ).

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Para terminar, los dejo con esto. A los reclutadores les gusta contratar personas entusiastas, positivas y motivadas. Contextualice todo lo que ha leído aquí con estos tres rasgos en mente.

Espero que esta página le haya resultado útil. Buena suerte con tu búsqueda de trabajo.