¿Pueden los hombres ayudar a cerrar la brecha de género en la industria tecnológica?

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Tecnología y género: una mirada más cercana

La industria de la tecnología es el sector de comercio más transformador del mundo, lo que nos brinda nuevas plataformas para conectarnos e involucrarnos entre nosotros de manera revolucionaria. Facebook, Google, Microsoft y Apple son solo algunos de los gigantes de esta industria que literalmente se han apoderado del mundo.



Sin embargo, sigue siendo tan sorprendente que las empresas que hacen avanzar a nuestra sociedad sigan rezagadas en lo que respecta al sexismo y la igualdad de género. De acuerdo a Investigación statista , las mujeres ocupan poco más del 25 por ciento de los trabajos relacionados con la tecnología en la fuerza laboral.



Existe una brecha de género en el campo de la tecnología, pero ¿es esta una acción deliberada o el resultado de las diferencias en la forma de pensar de hombres y mujeres?

El ingeniero de software de Google, James Damore, fue despedido en 2017 por escribir un memorando interno que sugería que los hombres son más aptos biológicamente para trabajos en el sector tecnológico. En el memo, Damore afirmó que los hombres tienen un mayor impulso por el estatus, una mayor tolerancia al estrés y una propensión a elegir roles que requieren las llamadas funciones del cerebro izquierdo.



Aunque Damore citó varias fuentes científicas, su interpretación de esos datos fue completamente defectuosa.

Asumir que existe un sesgo heredado o aprendido para los hombres que los empuja a desempeñar roles científicos y tecnológicos es simplemente falso. También asume que las diferencias cognitivas en la forma de pensar de hombres y mujeres pueden correlacionarse de alguna manera con su desempeño laboral.

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Google ha sido criticado recientemente por perpetuar la cultura de un club de chicos y proteger a los hombres que podrían ser culpables de acoso sexual, pero se han implementado nuevas medidas para aumentar la igualdad de género.

Por ejemplo, a principios de este mes, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, reveló que la empresa ha despedido a 48 empleados en los últimos dos años por acoso sexual. Sin embargo, esa no es una información que valga la pena lanzar una pelota de fútbol.

Pichai simplemente admite que hay un problema grave dentro de su organización. Google también ha cambiado completamente su política sobre acoso sexual, haciendo que el arbitraje privado sea opcional en lugar de obligatorio.

Es cierto que es difícil señalar con el dedo a un individuo o empresa en particular para decir que el sesgo de género es deliberado en el campo de la tecnología, pero hay algunos comportamientos aprendidos desagradables que rodean a los profesionales de esta industria. También existen diferencias únicas en la forma en que se educa a los niños y las niñas.

Los cerebros masculinos y femeninos no son lo mismo, pero cognitivamente solo diferimos en la forma en que usamos nuestros cerebros. Por ejemplo, los hombres tienden a compartimentar la información y a manejar las tareas pieza por pieza. Mientras que las mujeres piensan conceptualmente y es más probable que utilicen ambos hemisferios del cerebro para abordar un problema de manera holística.

A Estudio científico realizado por investigadores médicos nepaleses en 2014 encontró que había poca o ninguna evidencia para apoyar diferencias sustanciales en las capacidades cognitivas de hombres y mujeres. Ambos sexos realizaron las habilidades cognitivas de diferentes maneras, pero fueron capaces de alcanzar resultados similares en las pruebas.

Ashley Fry es vicepresidente de IQMS, una empresa de software galardonada en California. Lleva 9 años trabajando en el sector tecnológico y no cree que la brecha de género sea deliberada o resultado de la biología. “Creo que la brecha se debe principalmente al tipo de expectativas que tenemos y la socialización en torno a los niños y niñas, esencialmente desde el día en que nacen.

Se anima a las niñas a asumir roles que tradicionalmente se consideran roles de 'mujeres'; típicamente, cosas que tienen que ver con el cuidado, ser amable o paciente, o tener que ver con niños, ancianos, etc. ' La Dra. Nicki Washington, profesora asociada en el Departamento de Ciencias de la Computación de la Universidad de Winthrop, parece hacerse eco de ese sentimiento.

Ella dice que “las niñas a menudo no están adecuadamente expuestas a las ciencias de la computación a una edad temprana. Para las niñas y mujeres subrepresentadas, a menudo no están expuestas a modelos a seguir étnicamente relevantes en el campo. La investigación muestra cómo esto puede afectar la decisión de un estudiante de seguir el campo '.

Entonces, existe un sesgo de género para los trabajos relacionados con la tecnología, pero ¿qué papel juegan los hombres para cerrar la brecha de género? ¿Cómo podemos ayudar a promover una cultura de inclusión?

La Dra. Nicki Washington sugiere que “no mirar para otro lado, sino poner los pies de la gente en el fuego cuando ocurran estos incidentes, ayudará a que todos se den cuenta de que son valiosos contribuyentes en este campo.

Las mujeres y las niñas no buscan ser las niñas del cartel de un departamento, organización o escuela, sino simplemente un miembro valioso del equipo '. El Dr. Washington es un autor consumado y escribió un libro titulado Dope sin disculpas: lecciones para mujeres y niñas negras sobre cómo sobrevivir y prosperar en el campo de la tecnología . Hay más información disponible sobre su trabajo en www.nickiwashington.com.

Chicos, esto no es solo un problema de mujeres o un apéndice del movimiento #metoo. Si trabaja en la industria de la tecnología o estudia ciencias de la computación, entonces debe sentir que su comportamiento es relevante para la discusión. Ya sea de forma deliberada o no, los hombres están ayudando a crear un entorno en el que las mujeres se sienten mal recibidas y maltratadas.

En primer lugar, los hombres deben comenzar a ver y comunicarse con las mujeres como iguales en lo que respecta a la tecnología. Es necesario dejar de lado las suposiciones sobre el papel de la mujer en la sociedad y el valor de la opinión profesional de la mujer.

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Esto significa que debe escuchar y reconocer que hay un problema y luego aceptar que tiene la responsabilidad de cambiarlo.

Además, si es testigo de incidentes en el lugar de trabajo de marginación o acoso sexual, entonces, por supuesto, hable y tome una posición. Puede hacerlo de forma pública o privada, pero los hombres deben convertirse en mejores socios de las mujeres en la lucha por la igualdad de género en la industria tecnológica.