5 etapas del ciclo de vida de los grupos que los líderes deben conocer

etapas de grupo

hombre aries mayor enamorado

Los equipos trabajan por etapas. cuanto sabes?

Si alguna vez has lideró un equipo o simplemente ha sido parte de un grupo, es posible que haya notado que se produce un cierto flujo y reflujo. Cuanto más tiempo permanece unido el equipo, más cohesionado se vuelve el grupo.



Lo que quizás no sepa es que los equipos operan en un ciclo de vida. En pocas palabras, hay un comienzo, un punto medio y un final. Si bien este punto puede parecer obvio, existen ciertas características de comportamiento que ocurren y que pueden dar pistas sobre el progreso.



Lo que sigue son cinco etapas del ciclo de vida del equipo para la mayoría de los grupos que pueden sorprenderlo. A medida que lea cada uno de ellos, reflexione sobre los equipos de los que ha formado parte en el pasado.

¿Alguno de estos te parece familiar?



cinco etapas grupales en psicología
Cinco etapas de grupos

1) Etapa de formación

Aquí es cuando un equipo se reúne por primera vez y comienza a celebrar reuniones. Las características típicas incluyen:

  • Introducciones
  • Divulgación personal de información (por ejemplo: 'Soy de Chicago')
  • Sentirse cómodos el uno con el otro
  • Identificación de tareas grupales
  • Por lo general, las personas son amables entre sí y tienen cuidado durante las comunicaciones.

2) Etapa de asalto

Durante esta fase, los miembros del grupo a menudo competirán entre sí por el estatus, el poder y el control.

son compatibles con Capricornio y cáncer
  • Alguien puede intentar posicionarse como el alfa
  • Pueden surgir desacuerdos sobre el procedimiento o las reglas
  • Las presiones externas pueden interferir con las interacciones grupales
  • El conflicto puede surgir entre individuos
  • Suelen surgir personalidades fuertes. Cuando hay dos o más presentes, puede haber dificultades con la toma de decisiones.

3) Etapa de normalización

En este punto, el grupo comienza a asentarse en un estado de homeostasis. La cohesión comienza a fortalecerse.



  • La cooperación es un producto típico de las discusiones.
  • Se produce un equilibrio entre personalidades en competencia.
  • Las normas grupales comienzan a afianzarse que guían los comportamientos
  • La confianza en los compañeros de equipo comienza a aumentar
  • La misión del grupo se vuelve más clara
  • El enfoque aumenta

4) Etapa de actuación

Cuando un grupo ha llegado a este punto, todos colaboran y atienden a los entregables acordados previamente.

rasgos de un hombre libra
  • Las personas entienden quién es responsable de ciertas tareas.
  • Los frutos del trabajo del grupo son más obvios
  • La confianza aumenta entre los miembros del equipo.
  • Las asignaciones de tareas se completan de manera eficiente

5) Etapa de clausura

En algún momento, los grupos eventualmente se levantarán. Si bien no siempre es el caso, generalmente existe un entendimiento formal de que el trabajo del equipo está hecho.

  • El grupo revisa los objetivos cumplidos
  • El tiempo de reflexión a menudo se incluye para identificar las actividades de cierre como parte de la relajación del grupo.
  • Se puede crear un informe final para su difusión a los líderes de la organización o grupos de empleados.

Reuniéndolo todo

En el campo de la psicología organizacional, es importante conocer las cinco etapas de los grupos porque la información puede ayudar a un líder a comprender mejor la dinámica del equipo.

La dura verdad es que los grupos a menudo tienen dificultades para llevarse bien, especialmente durante la etapa inicial (formación). Pero después de un tiempo, la fricción comienza a disiparse.

Ejercer la paciencia puede ser de gran ayuda para ayudar al equipo a progresar orgánicamente.