15 cosas que debe dejar fuera de su currículum

curriculum vitae del trabajo

Cosas para dejar fuera de su currículum

Es fácil enumerar los elementos esenciales en un currículum, como experiencia laboral, empresas para las que trabajó, habilidades, título universitario, etc. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo no se dan cuenta de que también hay muchas cosas que deben evitar poner en su currículum.



Su currículum es algo que debe revisarse y examinarse cuidadosamente para garantizar las mejores posibilidades de siendo contratado . Unos pocos errores simples podrían arruinar por completo sus posibilidades de obtener la carrera que desea.



Aquí hay algunas cosas que debe evitar incluir en su currículum:

1. Información salarial. La mayoría de los trabajos no requieren que pongas tus salarios anteriores en tu currículum, por lo que parecerás desinformado. Además, incluir la información de su salario podría dificultar la negociación adecuada del tipo de salario que desea.



2. Trabajos de corta duración. Cada vez que un empleador potencial ve que solo ha trabajado en un lugar determinado durante un mes o dos, genera algunas señales de alerta. ¿Por qué solo estuvo empleado por un período de tiempo tan corto? Deje esto fuera de su currículum si es posible.

3. Tu foto. Por lo general, no hay ninguna razón para incluir su foto a menos que esté tratando de convertirse en modelo o algo así. De hecho, muchas empresas discriminan discretamente la apariencia en su proceso de contratación.

4. Atributos físicos. Al igual que en su imagen, sus atributos físicos probablemente tampoco estén relacionados con el trabajo.



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5. Edad. La discriminación por edad percibida es algo que todos los empleadores quieren evitar a toda costa. Por este motivo, no pueden preguntarle sobre su edad durante el proceso de entrevista. Es una buena idea omitir la edad en caso de que surja algún conflicto.

6. Número de niños. Algunas mamás realmente aprenden mucho sobre el manejo después de tratar con sus hijos durante varios años. Sin embargo, es posible que algunos empleadores no lo vean de la misma manera. Es posible que asuman que se tomará un tiempo libre temprano para recoger a los niños de la escuela y todo eso.

7. Páginas adicionales. Idealmente, su currículum debe tener solo una página. Debe ser claro y conciso y omitir cualquier detalle innecesario. Si lo mantiene en una página, ahorrará tiempo y papel.

8. Brechas en el empleo. Su empleador pensará que las brechas en el empleo que duran unos meses lo harán parecer perezoso o desmotivado. Asegúrese de tener una explicación razonable, como la escuela.

9. Referencias. Los empleadores no piden referencias en su currículum, por lo que agregarlas solo lo hará parecer desinformado. Es posible que soliciten algunos durante algún otro punto del proceso de la entrevista, pero no agregue ninguno a su currículum.

10. Escuela secundaria. A menos que solo tenga un GED, no debe incluir información de la escuela secundaria. Lo más probable es que ya se haya graduado de la universidad, por lo que la información de la escuela secundaria es innecesaria.

11. Hobbies. En la mayoría de los casos, sus pasatiempos son completamente irrelevantes. Solo ocuparán espacio en su currículum.

12. Afiliación religiosa o política. A menos que esté solicitando un lugar en una iglesia u otra organización religiosa, no hay razón para revelar dicha información. Los empleadores no pueden discriminar en ninguna de estas áreas, por lo que nunca pedirán ninguna de ellas.

13. Objetivo. Por lo general, un objetivo describe lo que está buscando. Sin embargo, los empleadores ya deberían saber lo que quiere: un trabajo en su empresa.

14. Trabajos que cumplen 10 años. Realmente solo necesita enumerar su experiencia más reciente y relevante. No debería tener que remontarse a más de una década para obtener experiencia laboral.

15. Descripciones subjetivas. Puede pensar que es un 'gran líder' o 'bueno en la gestión del tiempo', pero esas cosas son subjetivas y pueden exagerarse fácilmente. Agregue algún tipo de objetividad, como las metas que ha logrado.  

Conclusión

El proceso de solicitud de empleo es muy difícil. Los solicitantes de empleo deben encontrar formas de destacarse entre la multitud mientras compiten contra docenas de otros solicitantes.

Utilice estas técnicas para que se dé cuenta de todas las cosas que no debe hacer. La mayoría de los empleadores no darán comentarios sobre el currículum, por lo que depende de usted detectar los errores.